{"id":5271,"date":"2025-03-12T12:05:56","date_gmt":"2025-03-12T11:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/?p=5271"},"modified":"2026-02-27T13:06:01","modified_gmt":"2026-02-27T12:06:01","slug":"jak-firma-it-tworzy-srodowisko-przyjazne-dla-kobiet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2025\/03\/12\/jak-firma-it-tworzy-srodowisko-przyjazne-dla-kobiet\/","title":{"rendered":"Jak firma IT tworzy \u015brodowisko przyjazne dla kobiet?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dzie\u0144 Kobiet, obchodzony 8 marca, ma swoje korzenie w ruchach na rzecz r\u00f3wnouprawnienia kobiet na pocz\u0105tku XX wieku. Pocz\u0105tkowo koncentrowano si\u0119 na walce o prawa wyborcze i lepsze warunki pracy, a dzi\u015b to r\u00f3wnie\u017c okazja do refleksji nad aktualnymi wyzwaniami, z jakimi kobiety mierz\u0105 si\u0119 na co dzie\u0144 \u2013 r\u00f3wnie\u017c na rynku pracy. Wiele organizacji, zar\u00f3wno mi\u0119dzynarodowych, jak i lokalnych, zwraca uwag\u0119 na nier\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142acow\u0105 czy segregacj\u0119 zawodow\u0105 (tzw. zawody kobiece i zawody m\u0119skie) oraz inne formy dyskryminacji w pracy. Dzie\u0144 Kobiet w kontek\u015bcie zawodowym stawia r\u00f3wnie\u017c pytania <strong>o reprezentacj\u0119 kobiet w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach,<\/strong> szczeg\u00f3lnie w tych, kt\u00f3re s\u0105 tradycyjnie zdominowane przez m\u0119\u017cczyzn.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Summary<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2025\/03\/12\/jak-firma-it-tworzy-srodowisko-przyjazne-dla-kobiet\/#rownosc-i-transparentnosc-%e2%80%93-fundamenty-naszej-kultury-organizacyjnej\" >R\u00f3wno\u015b\u0107 i transparentno\u015b\u0107 \u2013 fundamenty naszej kultury organizacyjnej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2025\/03\/12\/jak-firma-it-tworzy-srodowisko-przyjazne-dla-kobiet\/#elastycznosc-i-work-life-balance\" >Elastyczno\u015b\u0107 i work-life balance<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2025\/03\/12\/jak-firma-it-tworzy-srodowisko-przyjazne-dla-kobiet\/#rodzicielstwo-i-kariera\" >Rodzicielstwo i kariera<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2025\/03\/12\/jak-firma-it-tworzy-srodowisko-przyjazne-dla-kobiet\/#podsumowanie\" >Podsumowanie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2025\/03\/12\/jak-firma-it-tworzy-srodowisko-przyjazne-dla-kobiet\/#skontaktuj-sie-z-nami\" >Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Bran\u017ca IT, mimo ci\u0105g\u0142ego rozwoju, nadal zmaga si\u0119 z du\u017c\u0105 dysproporcj\u0105 p\u0142ci. Utar\u0142o si\u0119, \u017ce IT to \u201em\u0119ski\u201d \u015bwiat \u2013 do g\u0142osu dochodz\u0105 tutaj stereotypy i uprzedzenia p\u0142ciowe. Wed\u0142ug raportu No Fluff Jobs z 2024 roku<a id=\"_ftnref1\" href=\"#_ftn1\">[1]<\/a> kobiety stanowi\u0105 jedynie 19% zatrudnionych w tym sektorze, co odpowiada r\u00f3wnie\u017c dysproporcji p\u0142ci na uczelniach wy\u017cszych \u2013 na kierunkach technicznych tylko co pi\u0105ty student jest kobiet\u0105. Dysproporcje te cz\u0119sto wynikaj\u0105 z wieloletnich stereotyp\u00f3w i braku wsparcia na wczesnych etapach edukacji i kariery. Bez odpowiedniego wsparcia pracodawc\u00f3w bran\u017ca IT dla wielu kobiet mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 niedost\u0119pna. W Infinity Group <strong>aktywnie przeciwdzia\u0142amy tym barierom, dbaj\u0105c o kultur\u0119 organizacyjn\u0105 opart\u0105 na r\u00f3wno\u015bci, transparentno\u015bci i wsparciu zawodowym wszystkich pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"rownosc-i-transparentnosc-%e2%80%93-fundamenty-naszej-kultury-organizacyjnej\"><\/span>R\u00f3wno\u015b\u0107 i transparentno\u015b\u0107 \u2013 fundamenty naszej kultury organizacyjnej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wychodzimy z za\u0142o\u017cenia, \u017ce r\u00f3wno\u015b\u0107 to nie tylko deklaracja, ale realna zasada, kt\u00f3r\u0105 konsekwentnie wdra\u017camy. Obecnie w naszej firmie pracuj\u0105 a\u017c 52 kobiety, nie tylko w dzia\u0142ach administracyjnych, ale r\u00f3wnie\u017c na kluczowych stanowiskach technicznych, kierowniczych i seniorskich. Nasza Dyrektor Finansowa, HR Managerka, Art Director, Leaderka dzia\u0142u Web Content czy Team Leaderka sekcji Mobile to<strong> przyk\u0142ady <a href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2023\/03\/13\/kobiety-infinity-group-poznaj-historie-ich-rozwoju-i-sukcesu-w-it\">liderek<\/a>, kt\u00f3re kszta\u0142tuj\u0105 rozw\u00f3j firmy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Podczas proces\u00f3w rekrutacyjnych i awans\u00f3w licz\u0105 si\u0119 dla nas jedynie kompetencje, do\u015bwiadczenie i potencja\u0142, a wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia naszych pracownik\u00f3w nigdy nie zale\u017cy od p\u0142ci. Ka\u017cdy nasz pracownik i pracowniczka otrzymuje wynagrodzenie odzwierciedlaj\u0105ce poziom umiej\u0119tno\u015bci i zaanga\u017cowania i maj\u0105 takie same szanse, aby rozwija\u0107 swoje kariery i osi\u0105ga\u0107 sukcesy zawodowe. Stawiamy na transparentne \u015bcie\u017cki kariery oraz r\u00f3wno\u015b\u0107 w warunkach do rozwoju, dost\u0119pu do szkole\u0144 i awansowania, a tak\u017ce wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Nasze zaanga\u017cowanie w r\u00f3wno\u015b\u0107 nie ko\u0144czy si\u0119 na wewn\u0119trznych dzia\u0142aniach. Aktywnie wspieramy dziewcz\u0119ta i kobiety w IT poprzez udzia\u0142 w wydarzeniach bran\u017cowych, prelekcjach i programach mentoringowych na uczelniach. Wierzymy, \u017ce kluczow\u0105 rol\u0119 w takich inicjatywach odgrywaj\u0105 osoby posiadaj\u0105ce odpowiednie predyspozycje, wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie, kt\u00f3re potrafi\u0105 skutecznie dzieli\u0107 si\u0119 ekspertyz\u0105. Doskona\u0142ym przyk\u0142adem s\u0105 <strong>zesz\u0142oroczne <a href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2024\/03\/27\/zanurz-sie-w-swiat-javascriptu-i-reacta-relacja-z-warsztatu\/\">warsztaty na Politechnice Bia\u0142ostockiej<\/a> <\/strong>poprowadzone przez nasze Front-end Developerki \u2013 Ad\u0119 i El\u0119. To pokazuje, \u017ce w naszej firmie licz\u0105 si\u0119 przede wszystkim kompetencje i umiej\u0119tno\u015bci, a nie p\u0142e\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"elastycznosc-i-work-life-balance\"><\/span>Elastyczno\u015b\u0107 i work-life balance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wsp\u00f3\u0142czesna praca wymaga elastyczno\u015bci, dlatego umo\u017cliwiamy naszym pracownikom prac\u0119 zdaln\u0105 lub hybrydow\u0105. Dla wielu os\u00f3b, zw\u0142aszcza tych \u0142\u0105cz\u0105cych \u017cycie zawodowe z obowi\u0105zkami domowymi, taka swoboda to podstawa. Dzi\u0119ki temu nasi <strong>pracownicy mog\u0105 efektywnie zarz\u0105dza\u0107 swoim czasem<\/strong> \u2013 bez obaw o utrat\u0119 r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym.<\/p>\n\n\n\n<p>Innym wa\u017cnym elementem elastyczno\u015bci, kt\u00f3ry u\u0142atwia \u017cycie naszym pracownikom, jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 opuszczenia biura lub domu w ci\u0105gu dnia w przypadku nag\u0142ych spraw, takich jak wizyta u lekarza lub choroba dziecka, bez konieczno\u015bci brania urlopu. Pracownicy, kt\u00f3rzy wiedz\u0105, \u017ce mog\u0105 wyj\u015b\u0107 w ci\u0105gu dnia i wr\u00f3ci\u0107 do swojej pracy p\u00f3\u017aniej, czuj\u0105 si\u0119 mniej obci\u0105\u017ceni \u0142\u0105czeniem \u017cycia zawodowego z prywatnym. Przemy\u015blane podej\u015bcie do elastyczno\u015bci godzin pracy, pracy zdalnej oraz umo\u017cliwienie wyj\u015b\u0107 w ci\u0105gu dnia stanowi wa\u017cny krok w kierunku tworzenia przyjaznego i komfortowego miejsca pracy. \u015awiadczy te\u017c o <strong>zrozumieniu specyfiki \u017cycia kobiet i m\u0119\u017cczyzn, kt\u00f3rzy cz\u0119sto pe\u0142ni\u0105 r\u00f3\u017cne role spo\u0142eczne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"rodzicielstwo-i-kariera\"><\/span>Rodzicielstwo i kariera<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jednym z kluczowych element\u00f3w naszej polityki jest wsparcie dla kobiet w okresie macierzy\u0144stwa. W Infinity Group ci\u0105\u017ca i urlop macierzy\u0144ski nie stanowi\u0105 przeszkody w karierze, a wr\u0119cz przeciwnie \u2013 zapewniamy naszym pracowniczkom pe\u0142ne wsparcie i gwarancj\u0119 powrotu do pracy na dotychczasowych warunkach. Tworzymy atmosfer\u0119, w kt\u00f3rej kobiety nie musz\u0105 wybiera\u0107 mi\u0119dzy \u017cyciem rodzinnym a zawodowym i mog\u0105 realizowa\u0107 si\u0119 na obu tych p\u0142aszczyznach \u2013 bez obaw o swoj\u0105 pozycj\u0119 i karier\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce r\u00f3wno\u015b\u0107 w miejscu pracy oznacza r\u00f3wnie\u017c wsparcie dla m\u0119\u017cczyzn, kt\u00f3rzy chc\u0105 aktywnie uczestniczy\u0107 w \u017cyciu rodzinnym. Dlatego doceniamy rol\u0119 ojc\u00f3w i zach\u0119camy do korzystania z urlop\u00f3w ojcowskich i rodzicielskich oraz elastycznych rozwi\u0105za\u0144 umo\u017cliwiaj\u0105cych \u0142\u0105czenie obowi\u0105zk\u00f3w rodzicielskich z prac\u0105 zawodow\u0105. Wierzymy w r\u00f3wny podzia\u0142 odpowiedzialno\u015bci za rodzin\u0119, a wsparcie dla obojga rodzic\u00f3w przyczynia si\u0119 do bardziej zr\u00f3wnowa\u017conego \u015brodowiska pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tworzenie \u015brodowiska przyjaznego dla kobiet to nie tylko kwestia wprowadzenia odpowiednich polityk, ale tak\u017ce kultury organizacyjnej, kt\u00f3ra wspiera r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Jest to priorytet, kt\u00f3ry realizujemy poprzez konkretne dzia\u0142ania: r\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ac, transparentne \u015bcie\u017cki karier, elastyczne warunki pracy oraz wsparcie na ka\u017cdym etapie rozwoju zawodowego. Dzi\u0119ki temu budujemy firm\u0119, w kt\u00f3rej ka\u017cdy \u2013 bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 \u2013 mo\u017ce czu\u0107 si\u0119 doceniony, zmotywowany do rozwoju i pewny, \u017ce wk\u0142ad w rozw\u00f3j organizacji jest odpowiednio wynagradzany i doceniany. W Infinity Group staramy si\u0119 pokaza\u0107, \u017ce bran\u017ca IT to ciekawy kierunek rozwoju zawodowego dla wszystkich, obalaj\u0105c stereotypy i udowadniaj\u0105c, \u017ce IT to <strong>szeroka dziedzina, w kt\u00f3rej jest miejsce zar\u00f3wno dla m\u0119\u017cczyzn, jak i kobiet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/nofluffjobs.com\/insights\/raport-kobiety-w-it\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Kobiety w IT. Zarobki, przebran\u017cowienie, dyskryminacja w pracy<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-contact-form-7-contact-form-selector\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f5-o1\" lang=\"pl-PL\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"5\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5271#wpcf7-f5-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formularz kontaktowy\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"pl_PL\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<h2 class=\"form-title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"skontaktuj-sie-z-nami\"><\/span>Skontaktuj si\u0119 z nami\n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"form-row\">\n\t<div class=\"form-column\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Imi\u0119 i nazwisko*\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"form-column\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Firma*\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n\t<div class=\"form-column\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"E-mail*\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"form-column\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"phone-number\"><input size=\"40\" maxlength=\"15\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Numer telefonu\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"phone-number\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Wiadomo\u015b\u0107\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span>\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Wy\u015blij\" \/>\n<\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<p>*Wymagane\n<\/p>\n<p class=\"klauzula-naglowek\">Klauzula informacyjna dotycz\u0105ca przetwarzania danych osobowych:\n<\/p>\n<p>Administratorem Twoich danych osobowych jest Infinity Group Sp. z o.o. z siedzib\u0105 w Bia\u0142ymstoku.<br \/>\nDane podane w formularzu b\u0119d\u0105 przetwarzane w celu udzielenia odpowiedzi na zapytanie (art. 6 ust. 1 lit. f RODO \u2013 prawnie uzasadniony interes administratora polegaj\u0105cy na prowadzeniu korespondencji). Podanie danych jest dobrowolne, ale niezb\u0119dne do udzielenia odpowiedzi. Przys\u0142uguje Ci m.in. prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych. Szczeg\u00f3\u0142owe informacje, w tym o odbiorcach danych, okresie przechowywania oraz mo\u017cliwym przekazywaniu danych poza EOG, znajdziesz pod linkiem \u201eInformacje o przetwarzaniu Twoich danych osobowych\u201d.\n<\/p>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dzie\u0144 Kobiet, obchodzony 8 marca, ma swoje korzenie w ruchach na rzecz r\u00f3wnouprawnienia kobiet na pocz\u0105tku XX wieku. Pocz\u0105tkowo koncentrowano si\u0119 na walce o prawa wyborcze i lepsze warunki pracy, a dzi\u015b to r\u00f3wnie\u017c okazja do refleksji nad aktualnymi wyzwaniami, z jakimi kobiety mierz\u0105 si\u0119 na co dzie\u0144 \u2013 r\u00f3wnie\u017c na rynku pracy. Wiele organizacji,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":5689,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-human-resources"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5271"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6003,"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5271\/revisions\/6003"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}