{"id":5038,"date":"2024-06-20T11:44:53","date_gmt":"2024-06-20T09:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/?p=5038"},"modified":"2026-02-27T10:01:38","modified_gmt":"2026-02-27T09:01:38","slug":"znaczenie-employer-brandingu-w-organizacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2024\/06\/20\/znaczenie-employer-brandingu-w-organizacji\/","title":{"rendered":"Znaczenie employer brandingu w organizacji"},"content":{"rendered":"\n<p>Employer branding, czyli proces kszta\u0142towania wizerunku firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy, odgrywa istotn\u0105 rol\u0119 na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy i jest <strong>kluczow\u0105 strategi\u0105 w zarz\u0105dzaniu pracownikami w ka\u017cdej nowoczesnej organizacji<\/strong>. Obejmuje on zestaw warto\u015bci, przekona\u0144 i do\u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re organizacja oferuje swoim pracownikom oraz potencjalnym kandydatom, a tak\u017ce definiuje, jak jest postrzegana i jakie sk\u0142ada obietnice. W dzisiejszym \u015bwiecie, gdzie reputacja i kultura organizacyjna s\u0105 niemal r\u00f3wnie wa\u017cne, co wynagrodzenie, rozwijanie employer brandingu to nie tylko trend, ale wr\u0119cz konieczno\u015b\u0107.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Summary<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2024\/06\/20\/znaczenie-employer-brandingu-w-organizacji\/#kluczowe-elementy-strategii-employer-brandingowej\" >Kluczowe elementy strategii employer brandingowej<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2024\/06\/20\/znaczenie-employer-brandingu-w-organizacji\/#przyklady-dzialan-w-ramach-employer-brandingu\" >Przyk\u0142ady dzia\u0142a\u0144 w ramach employer brandingu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2024\/06\/20\/znaczenie-employer-brandingu-w-organizacji\/#jakie-korzysci-moze-przyniesc-rozwijanie-employer-brandingu\" >Jakie korzy\u015bci mo\u017ce przynie\u015b\u0107 rozwijanie employer brandingu?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2024\/06\/20\/znaczenie-employer-brandingu-w-organizacji\/#przyciaganie-najlepszych-talentow\" >Przyci\u0105ganie najlepszych talent\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2024\/06\/20\/znaczenie-employer-brandingu-w-organizacji\/#wzrost-zaangazowania-i-mniejsza-rotacja-pracownikow\" >Wzrost zaanga\u017cowania i mniejsza rotacja pracownik\u00f3w<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2024\/06\/20\/znaczenie-employer-brandingu-w-organizacji\/#lepsza-komunikacja-i-reputacja\" >Lepsza komunikacja i reputacja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2024\/06\/20\/znaczenie-employer-brandingu-w-organizacji\/#zroznicowanie-na-rynku\" >Zr\u00f3\u017cnicowanie na rynku<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2024\/06\/20\/znaczenie-employer-brandingu-w-organizacji\/#podsumowanie\" >Podsumowanie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/2024\/06\/20\/znaczenie-employer-brandingu-w-organizacji\/#skontaktuj-sie-z-nami\" >Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kluczowe-elementy-strategii-employer-brandingowej\"><\/span>Kluczowe elementy strategii employer brandingowej<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki odpowiednio prowadzonej strategii employer brandingowej przedsi\u0119biorstwa mog\u0105 nie tylko przyci\u0105ga\u0107 nowe talenty, ale r\u00f3wnie\u017c zatrzymywa\u0107 najlepszych pracownik\u00f3w, <strong>co bezpo\u015brednio przek\u0142ada si\u0119 na sukces i rozw\u00f3j firm.<\/strong> Co sk\u0142ada si\u0119 na strategi\u0119 employer brandingow\u0105?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kultura organizacyjna \u2013 czyli zbi\u00f3r warto\u015bci, przekona\u0144, norm, zwyczaj\u00f3w i praktyk, kt\u00f3re definiuj\u0105 spos\u00f3b, w jaki firma dzia\u0142a na co dzie\u0144. Ma ogromny wp\u0142yw na zaanga\u017cowanie i satysfakcj\u0119 pracownik\u00f3w.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reputacja \u2013 sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na ni\u0105 opinie na temat firmy w bran\u017cy oraz jej odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>EVP (Employee Value Proposition) \u2013 to unikalny zestaw warto\u015bci, kt\u00f3ry organizacja proponuje swoim pracownikom w zamian za ich umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenie i lojalno\u015b\u0107. EVP obejmuje aspekty finansowe (wynagrodzenie, benefity), emocjonalne (kultura pracy, atmosfera) oraz rozwojowe (mo\u017cliwo\u015bci awansu, szkolenia).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na pierwszy rzut oka mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce kultura organizacyjna i EVP to te same definicje pod innymi nazwami. Jednak przygl\u0105daj\u0105c si\u0119 im bli\u017cej, mo\u017cna dostrzec, \u017ce kultura organizacyjna to szeroki kontekst, podczas gdy EVP jest odzwierciedleniem jej najwa\u017cniejszych cel\u00f3w i zasad. <strong>Ka\u017cd\u0105 firm\u0119 wyr\u00f3\u017cnia jej kultura organizacji, a to, co powinno wyr\u00f3\u017cnia\u0107 pracodawc\u0119, to w\u0142a\u015bnie EVP.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"przyklady-dzialan-w-ramach-employer-brandingu\"><\/span>Przyk\u0142ady dzia\u0142a\u0144 w ramach employer brandingu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adowe strategie employer brandingowe obejmuj\u0105 r\u00f3\u017cnorodne dzia\u0142ania, kt\u00f3re nie tylko przyci\u0105gaj\u0105 kandydat\u00f3w, ale tak\u017ce buduj\u0105 pozytywn\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i wspieraj\u0105 rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Jakie mog\u0105 to by\u0107 dzia\u0142ania?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prowadzenie szczerych i autentycznych kampanii rekrutacyjnych, kt\u00f3re pokazuj\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy oraz jej ofert\u0119 dla pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w. Dzi\u0119ki temu potencjalni pracownicy mog\u0105 lepiej zrozumie\u0107, co oferuje firma i czy jest to odpowiednie dla nich miejsce.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inwestowanie w rozw\u00f3j zawodowy pracownik\u00f3w przez szkolenia, mentoring i mo\u017cliwo\u015bci awansu zapewnia pracownikom ci\u0105g\u0142e poszerzanie horyzont\u00f3w i doskonalenie umiej\u0119tno\u015bci. Takie dzia\u0142ania zwi\u0119kszaj\u0105 warto\u015b\u0107 pracownik\u00f3w dla firmy, jednocze\u015bnie podnosz\u0105c ich satysfakcj\u0119 z pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Transparentno\u015b\u0107 w stosunku do pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w to wa\u017cny element dobrej strategii employer brandingowej \u2013 regularne informowanie o strategii firmy, jej sukcesach i warto\u015bciach podnosi morale i buduje lojalno\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programy wspieraj\u0105ce zdrowie i r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym i zapewniaj\u0105ce work-life balance lub work-life blending, przyczyniaj\u0105 si\u0119 do produktywno\u015bci i lojalno\u015bci pracownik\u00f3w wobec firmy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zastosowanie tych strategii mo\u017ce znacz\u0105co przyczyni\u0107 si\u0119 do budowania silnej marki pracodawcy<strong> \u2013 tworzenie pozytywnego \u015brodowiska pracy, kt\u00f3re wspiera rozw\u00f3j i dobrostan pracownik\u00f3w, nie tylko podnosi ich satysfakcj\u0119 i zaanga\u017cowanie, ale tak\u017ce wp\u0142ywa korzystnie na sukces i reputacj\u0119 firmy na rynku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jakie-korzysci-moze-przyniesc-rozwijanie-employer-brandingu\"><\/span>Jakie korzy\u015bci mo\u017ce przynie\u015b\u0107 rozwijanie employer brandingu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Employer branding jest swego rodzaju inwestycj\u0105, kt\u00f3ra przynosi wiele d\u0142ugoterminowych korzy\u015bci. <\/strong>Dobrze zaplanowana i poprowadzona strategia employer brandingowa sprawia, \u017ce firma staje si\u0119 bardziej atrakcyjna w oczach zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i potencjalnych kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"przyciaganie-najlepszych-talentow\"><\/span>Przyci\u0105ganie najlepszych talent\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Silna marka pracodawcy buduje pozytywne skojarzenia, przyci\u0105gaj\u0105c w ten spos\u00f3b najlepsze talenty, kt\u00f3re szukaj\u0105 nie tylko dobrej pensji, ale tak\u017ce warto\u015bciowych do\u015bwiadcze\u0144 zawodowych i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Ponadto kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej zwracaj\u0105 uwag\u0119 na reputacj\u0119 firmy w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, opinie pracownik\u00f3w oraz warto\u015bci, jakimi kieruje si\u0119 organizacja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"wzrost-zaangazowania-i-mniejsza-rotacja-pracownikow\"><\/span>Wzrost zaanga\u017cowania i mniejsza rotacja pracownik\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Utrzymanie zaanga\u017cowanych i zadowolonych pracownik\u00f3w jest r\u00f3wnie wa\u017cne, jak ich pozyskanie. Odpowiednia strategia employer brandingowa wp\u0142ywa na wewn\u0119trzn\u0105 atmosfer\u0119 w firmie, prowadz\u0105c do wzrostu zaanga\u017cowania, lojalno\u015bci i satysfakcji pracownik\u00f3w, a to przek\u0142ada si\u0119 na ich produktywno\u015b\u0107 i ch\u0119\u0107 d\u0142ugotrwa\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy. Pracownicy zadowoleni ze swojej pracy rzadziej odchodz\u0105 \u2013 prowadzi to do ni\u017cszej rotacji i obni\u017cenia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105 i wdra\u017caniem nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"lepsza-komunikacja-i-reputacja\"><\/span>Lepsza komunikacja i reputacja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Silna marka pracodawcy wspiera komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 i zewn\u0119trzn\u0105 firmy. W wewn\u0119trznej komunikacji przejrzysto\u015b\u0107, regularne informacje zwrotne i jasne cele organizacyjne pozytywnie wp\u0142ywaj\u0105 na budowanie zaufania pracownik\u00f3w w stosunku do firmy. Pracownicy s\u0105 te\u017c bardziej sk\u0142onni do pracy zespo\u0142owej, gdy identyfikuj\u0105 si\u0119 z warto\u015bciami i misj\u0105 firmy, a sama firma mo\u017ce by\u0107 odporniejsza na kryzysy wewn\u0119trzne.<\/p>\n\n\n\n<p>Zewn\u0119trznie za\u015b, konsekwentna i atrakcyjna komunikacja wizerunkowa przyci\u0105ga klient\u00f3w, partner\u00f3w biznesowych oraz inwestor\u00f3w, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do wzrostu warto\u015bci rynkowej firmy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"zroznicowanie-na-rynku\"><\/span>Zr\u00f3\u017cnicowanie na rynku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Jednym z czynnik\u00f3w, kt\u00f3ry wyr\u00f3\u017cnia firm\u0119 na rynku pracy, jest w\u0142a\u015bnie employer branding. Organizacje z siln\u0105 mark\u0105 pracodawcy s\u0105 postrzegane przez kandydat\u00f3w jako bardziej atrakcyjne, co mo\u017ce by\u0107 decyduj\u0105cym czynnikiem przy wyborze przez nich oferty.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"podsumowanie\"><\/span>Podsumowanie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Employer branding to nie tylko moda, ale strategiczny element zarz\u0105dzania wsp\u00f3\u0142czesn\u0105 firm\u0105. Inwestycja w employer branding jest inwestycj\u0105 w przysz\u0142o\u015b\u0107 biznesu, kt\u00f3ra przek\u0142ada si\u0119 na jego d\u0142ugoterminowy rozw\u00f3j i sukces. Przyci\u0105ganie i zatrzymywanie najlepszych talent\u00f3w, wzrost motywacji i zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w oraz pozytywna reputacja na rynku to tylko niekt\u00f3re z korzy\u015bci, jakie niesie za sob\u0105 budowanie silnej marki pracodawcy. Promowanie warto\u015bci takich jak wsp\u00f3\u0142praca, innowacyjno\u015b\u0107, odpowiedzialno\u015b\u0107 czy szacunek, pomaga w budowaniu pozytywnej atmosfery w pracy, a <strong>zdrowa kultura organizacyjna przyczynia si\u0119 do lepszych relacji mi\u0119dzy pracownikami, wp\u0142ywaj\u0105c na ich zadowolenie i efektywno\u015b\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-contact-form-7-contact-form-selector\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f5-o1\" lang=\"pl-PL\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"5\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5038#wpcf7-f5-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formularz kontaktowy\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"pl_PL\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<h2 class=\"form-title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"skontaktuj-sie-z-nami\"><\/span>Skontaktuj si\u0119 z nami\n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"form-row\">\n\t<div class=\"form-column\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Imi\u0119 i nazwisko*\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"form-column\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Firma*\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n\t<div class=\"form-column\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"E-mail*\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"form-column\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"phone-number\"><input size=\"40\" maxlength=\"15\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Numer telefonu\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"phone-number\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Wiadomo\u015b\u0107\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span>\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Wy\u015blij\" \/>\n<\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<p>*Wymagane\n<\/p>\n<p class=\"klauzula-naglowek\">Klauzula informacyjna dotycz\u0105ca przetwarzania danych osobowych:\n<\/p>\n<p>Administratorem Twoich danych osobowych jest Infinity Group Sp. z o.o. z siedzib\u0105 w Bia\u0142ymstoku.<br \/>\nDane podane w formularzu b\u0119d\u0105 przetwarzane w celu udzielenia odpowiedzi na zapytanie (art. 6 ust. 1 lit. f RODO \u2013 prawnie uzasadniony interes administratora polegaj\u0105cy na prowadzeniu korespondencji). Podanie danych jest dobrowolne, ale niezb\u0119dne do udzielenia odpowiedzi. Przys\u0142uguje Ci m.in. prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych. Szczeg\u00f3\u0142owe informacje, w tym o odbiorcach danych, okresie przechowywania oraz mo\u017cliwym przekazywaniu danych poza EOG, znajdziesz pod linkiem \u201eInformacje o przetwarzaniu Twoich danych osobowych\u201d.\n<\/p>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employer branding, czyli proces kszta\u0142towania wizerunku firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy, odgrywa istotn\u0105 rol\u0119 na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy i jest kluczow\u0105 strategi\u0105 w zarz\u0105dzaniu pracownikami w ka\u017cdej nowoczesnej organizacji. Obejmuje on zestaw warto\u015bci, przekona\u0144 i do\u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re organizacja oferuje swoim pracownikom oraz potencjalnym kandydatom, a tak\u017ce definiuje, jak jest postrzegana i jakie sk\u0142ada obietnice&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":5761,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-human-resources"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5038"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5957,"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5038\/revisions\/5957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infinity-group.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}